Отдел кадров

Процесс карьерного менеджмента в Hareket основан на текущих и будущих потребностях компании в назначении сотрудников на соответствующие должности в соответствии с их компетенцией, а также проведение тренингов для обеспечения их развития.

Основной целью процесса карьерного менеджмента в Hareket является поддержка позиций в критических моментах проектов, чтобы работники могли эффективно и результативно управляться со своими задачами без каких-либо помех. Обеспечивать накопление знаний, и их институционализацию и поддерживать развитие сотрудников.