RESSOURCES HUMAINES

Nous travaillons intelligemment, nous produisons de la qualité. 

La procédure de gestion de carrière chez Hareket est basée sur les besoins actuels et futurs de la société et consiste à affecter les employés à des postes appropriés en fonction de leurs compétences et à leur fournir des formations pour assurer leur développement. 

L'objectif principal du processus de gestion de carrière de Hareket est de soutenir les postes aux points critiques des projets afin qu'ils puissent être gérés de manière efficace et efficiente sans aucun obstacle, en assurant l'accumulation et l'institutionnalisation des connaissances et en maintenant le développement des employés.

Nous écoutons et nous comprenons. 

• Nous faisons notre travail de la manière la plus correcte, avec le droit et avec notre cœur. 
• Nous faisons des promesses claires, nous tenons nos promesses, nous rendons compte de leurs résultats. 
• Nous nous améliorons constamment, ainsi que nos collègues. 
• Nous agissons de manière honnête, transparente et cohérente dans toutes nos relations, établissant ainsi des relations à long terme basées sur la confiance. 

Nous sommes passionnés par notre travail, nos succès et les uns les autres.